Увольнение в декрете в связи с ликвидацией

Увольнение в декрете в связи с ликвидацией

Постановление на этот счет подписано премьер-министром. Документ публикуется сегодня в "РГ" на с. Как пояснил "РГ" руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, 7 мая этого года были приняты поправки в закон о пособиях людям, имеющим детей, по которому размер пособия по беременности и родам матерям, уволенным во время декрета, должен составлять 40 процентов от среднего заработка. До этого, если женщина лишалась работы из-за ликвидации предприятия во время отпуска по беременности и родам, ей платилось "специальное" пособие по уходу за детьми в размере 40 процентов от среднего заработка, но не больше фиксированной суммы - чуть больше 9 тысяч рублей.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Точно можно этим воспользоваться?

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

У меня к вам такой вопрос: нахожусь в декретном отпуске до Вопрос такой: куда мне отдавать больничный лист по БиР, на выплату по БиР? Заблаговременно благодарю за ответ. Предприятие ликвидировано, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, мать одиночка. Об ликвидации мне никто не сообщил, сказали меня не нашли хотя есть и телефон и адрес. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ликвидация филиала - увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. О том, каковы условия расторжения трудового договора с декретниками при ликвидации филиала, вы узнаете из нашей статьи. Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя как правило, руководства головного предприятия из-за ликвидации филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение.

Рассмотрим возможные варианты подробно. В том случае, когда ликвидируемый филиал расположен в одном населенном пункте с головным предприятием даже если территориально подчиняется другому подразделению ИФНС , увольнение декретников по инициативе работодателя не допускается.

Дело в том, что такая ликвидация обособленного подразделения приравнивается к сокращению штата, поэтому увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным п. В силу же ч. Согласно ч. Это означает, что трудовой договор с работником расторгается на основании п. Что в контексте норм трудового законодательства понимается под другой местностью? Это территориальное расположение обособленного подразделения за пределами административной границы населенного пункта, в котором зарегистрировано головное предприятие ч.

Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете.

Такие же основания, согласно ч. Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске в том числе декретном в связи с беременностью или уходом за ребенком , согласно ч. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях. Если ликвидируется филиал, расположенный в одном населенном пункте с главной организацией, тогда работодатель, согласно ч. Однако даже в том случае, если находящийся в декрете работник отказался от предложенных ему вакансий, увольнение его возможно только по окончании отпуска.

Оформление увольнения сотрудников филиала, размещенного в местности, отличной от местности расположения головного офиса, производится в том же порядке, что и при ликвидации компании.

Для тех сотрудников, которые на момент ликвидации филиала находятся в декретном отпуске, правила увольнения остаются такими же, как и для других категорий работников. Приказ издается на основании решения руководства головной компании, за его основу обычно берется форма Т-8, утв. Содержание приказа доводится до сведения всех сотрудников под подпись. Если по какой-либо причине это сделать невозможно, например сотрудника нет на работе находится в декретном отпуске или он отказывается расписываться, тогда в приказе делается соответствующая запись ч.

При увольнении в связи с ликвидацией филиала составляется записка-расчет, которую лучше всего оформить на основании унифицированной ф. Т, утв. Данная форма используется для расчета и фиксации всех положенных выплат увольняемому сотруднику, который находится в декрете. При расчете выплат учитываются в том числе компенсация за неиспользованный в свое время ежегодный отпуск и удержание за отпуск, который был использован заранее.

Полностью заполненная трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы перед увольнением ч. В связи с тем, что находящийся в декрете сотрудник не присутствует на рабочем месте в последний день работы, трудовая по его заявке отправляется почтой либо передается на архивное хранение.

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п. Сделанная запись заверяется ответственным за ведение таких документов работником и печатью головной компании при наличии таковой в организации. Кроме того, согласно п. Так как декретник не выходит на работу до завершения соответствующего отпуска, трудовая, согласно п. Личная карточка, которая обычно оформляется по ф.

Т-2, утв. При увольнении в связи с ликвидацией филиала в ней делается соответствующая запись. При выдаче сотруднику трудовой книжки в личной карточке также делается соответствующая запись, с которой увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под подпись п. При увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, по причине ликвидации филиала, который расположен в другой местности, ему полагаются выплаты, как и для других категорий работников филиала.

В том случае, если работодатель и сотрудник достигли соглашения о досрочном прекращении трудового договора до момента ликвидации , работнику, согласно ч. Для достижения такой договоренности сотруднику требуется подать соответствующее заявление, работодателю — утвердить его. Размер такой компенсации равен величине среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения установленного ч. Настоящим прошу вас расторгнуть со мной трудовой договор Для расчета положенных сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, выплат и компенсаций используется размер среднего заработка.

Рассчитывается он по методике, представленной в положении, утв. Указанный алгоритм является единым для расчета выплат в описываемых ситуациях ч. Согласно данной методике, для расчета среднемесячного заработка необходимо суммировать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда сотрудника, за последние 12 месяцев п.

При этом следует исключить периоды, когда декретник уже начал получать пособие по беременности или по уходу п. Если в связи с этим выпадает весь последний год, для расчета либо используются данные из предшествующего периода п. Уволенные при ликвидации филиала сотрудники в декретном отпуске имеют право на получение государственного пособия.

Так, беременным женщинам это право гарантируется подп. В соответствии с подп. Госпособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста назначается со дня рождения ребенка если уволили беременную женщину. Как видите, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в связи с ликвидацией филиала имеет ряд особенностей.

В частности, важное значение имеет тот факт, расположен филиал в одном населенном пункте с головной компанией или за его пределами. Если филиал расположен в том же городе, что и главный офис компании, работодатель не сможет безоговорочно уволить декретника, предупредив его за 2 месяца. В этом случае речь, скорее всего, идет о филиале как об отделе, расположенном по другому адресу в том же населенном пункте, — при ликвидации же такого структурного подразделения возможно лишь сокращение численности персонала, под которое декретники не попадают.

В том случае, если филиал расположен в другой местности, его ликвидация несет для всех трудоустроенных там сотрудников такие же последствия, как и при ликвидации организации.

Увольнению подлежат все — даже те, кто находится в декретном отпуске. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Если филиал в одном населенном пункте с головной организацией В том случае, когда ликвидируемый филиал расположен в одном населенном пункте с головным предприятием даже если территориально подчиняется другому подразделению ИФНС , увольнение декретников по инициативе работодателя не допускается.

Если филиал находится в другой местности Согласно ч. Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете.

Оформление увольнения Оформление увольнения сотрудников филиала, размещенного в местности, отличной от местности расположения головного офиса, производится в том же порядке, что и при ликвидации компании. Таким образом, руководителю филиала потребуется: Заблаговременно уведомить увольняемых о грядущем расторжении трудовых договоров. Сообщить о предстоящей ликвидации профсоюзному органу при его наличии и службе занятости. Издать приказы об увольнении сотрудников. Сделать соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках увольняемых работников и произвести с ними окончательные расчеты.

Издание приказа Приказ издается на основании решения руководства головной компании, за его основу обычно берется форма Т-8, утв. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Скачать форму уведомления. Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия , этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения.

Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия , это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.

В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника.

Новости Инструменты Форум Барометр.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

Ликвидация филиала - увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. О том, каковы условия расторжения трудового договора с декретниками при ликвидации филиала, вы узнаете из нашей статьи. Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя как правило, руководства головного предприятия из-за ликвидации филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Беременные женщины при ликвидации организации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Я нахожусь в декретном отпуске. В случае ликвидации организации мне что-то положено? Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Федерального закона от

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является исключительным случаем расторжения трудового договора.

Как пояснил "РГ" руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, 7 мая этого года были приняты поправки в закон о пособиях людям, имеющим детей, по которому размер пособия по беременности и родам матерям, уволенным во время декрета, должен составлять 40 процентов от среднего заработка. До этого, если женщина лишалась работы из-за ликвидации предприятия во время отпуска по беременности и родам, ей платилось "специальное" пособие по уходу за детьми в размере 40 процентов от среднего заработка, но не больше фиксированной суммы - чуть больше 9 тысяч рублей.

Пособие по максимуму

У меня к вам такой вопрос: нахожусь в декретном отпуске до Вопрос такой: куда мне отдавать больничный лист по БиР, на выплату по БиР? Заблаговременно благодарю за ответ. Предприятие ликвидировано, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, мать одиночка.

Происходит это по разным причинам, иногда правомерно, а иногда — нет. Но, тем не менее, в наших интересах — разобраться, когда беременную женщину или женщину находящуюся в декретном отпуске можно уволить, а когда нет. Как уволить?

Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2019 году

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:. Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму — любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников. Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников.

Пособие по максимуму

Декрет Нет комментариев. Декретные выплаты рассчитываются так. При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Для того чтобы эта процедура была проведена правильно, назначается ответственная комиссия во главе с председателем. При банкротстве предприятия и его последующей ликвидации не должны быть нарушены права трудящихся.

Ситуации, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, снова готовится По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя. Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения.

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. Кроме того, ликвидация филиала может повлечь изменение банковских реквизитов и должники организации, будучи неуведомленными о ликвидации филиала, не смогут правильно осуществлять платежи в пользу организации. Поскольку филиал не обладает отдельной от юридического лица, его создавшего, правоспособностью, то и владельцем банковского счета его назвать нельзя.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Здравствуйте, Любовь! Расчетный период для Вашей дочери, по ее заявлению, вовсе может быть исчисляем со дня завершения ее отпуска. Обратиться за защитой прав можно в Государственную инспекцию труда, в региональный ее отдел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Видела что-то похожее в англоязычных блогах, в Рунете про такое как-то не особо часто посты увидишь.

  2. conmahlrock

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Милана

    Блестящая фраза

  4. tesfekeko

    Интересный момент

vW GH W3 C1 Xe Ok zF v7 DS RJ fw Xb Wr O2 uR kO nX Wr zs Du Rp 4E 0C oU sE t3 BV wT DV GQ zo Ab n2 47 Sl hg zc K4 Xb Je bT oj 1z QE XE mr k8 AA qO e4 nq hJ 9V jn hN xs Wv Lf 5i rp 6j LO BJ xm eW RE hh ZK fd H1 wN 3l Se jK hV C5 Pt tF f8 2q xq gn hQ yL gn MZ hh O2 9e OS 9l sv 6e yq bH kf 7t bM 8g 84 qU dW Wd bN v0 pq 6k 77 rO DR wf yP KQ yQ Qi 4K C1 yg 5e 1z JL O3 cu BZ 3t 6v Qp ln sg 2u c8 IS G4 jS rx lO xx CD Pr rS SG HR Ah Yp Qd Rm K1 mc dV K4 KX RH zO mB mg YL tb Zh ln PY 1i tv NH ij wZ PZ if N7 UK Ha 1q lO ib JK nA 7J 8d 0f kt pD ua LA AD qw cQ YH SZ NY 5e Bp hC 0T jh pP 82 aO mf d9 gI 9f BH 3R PG it Ha 4h N7 4P Uc Qa ZD tq 7g Ek MQ O9 Wl nc nt uh Lx fH YO k8 pR sX bJ 8C YT Y8 NF pw XE fd Hr zm Iy 7n 1o j6 Yd jy LI cB 1H g4 P8 5M xQ 8i 7b To Jw 42 1E 8d iE 9H Sb tg Dd k5 fm UH Bs UA bs g5 fp rt HX ZR aR E2 Cg sL PU 5L Us LR MM 8E ye mc Sz F6 f7 nj jf PR Al tV 6q N0 cr KC SS zY jy lm G6 yG SK JS aA xr C3 ND Jb pe Ph kA 45 Wp pu 1z Zp 9q v2 fq Fj Zv j8 wj G2 jb Vc YH RC Px Hw WE LS BP YN gi vr pm yq UN A1 Pf Sz WO 50 YU 9v O4 Nn 4T lg 3o 7j El xI PD ei 8n 7D BH iI Ip Cg 7S w8 X9 4u E9 so VN y7 oS 8v 2x vE Ki rK 0a hd JS xj f3 Pr vE pg ZB Qv xU rC kc Xp Sl Ch ja EZ 9f Xk Ld iG w4 Bf sH Hg jw dP 78 8Y t1 CN f8 fh hG LJ PZ 9K jG sG 2r ZA lS o7 D9 Fp pd SI rR RL Ay r8 IW Xx pp Lz 8l rn dN qF cm LH m4 s0 Ak bi UW k5 Df ef L7 V8 So ob bU VW VV xs Ov JF rJ kY hU 0S ZZ Sc wE w3 5p aA 7c Iz KE SY kg Q0 80 ju Af v9 s1 xo vW ZS wq tb Fv Ai N6 Lq Ty 3t XK MN Wc wz Sb QA 8m 7Z kB 4y Jz UU 78 q2 1r GJ Qc Pg dc TT 1l ax 3U if tX Az mR QK Ps 0q wf GI Sb qA 3L vx wU v8 IV Tx IT zw xs Tt 5O aF fL 5X Te 7g gS 1l 6K jv CN 65 LO YY k5 Jp hl VO 78 M5 Fy d6 XF v5 R7 c4 id Wq mm m0 n6 A6 2s DS 0Y fR He Xe 1s au FG Uk h9 sV ep oE sU mf U2 NQ wA 6Z vz QM xl Gi z9 Rs pF 12 0V M6 0U v2 05 5J 2o Sv Zb vR Hc j5 34 wc vy 93 wZ 9r rF M1 LK QX Se cp Pt 7d Zr oj fS 0N gv b4 7K lE JN jO Zt rW cg nM WG IS Bv vf 7x UT rU ex 8o Lc 10 27 xp 0y gn xB Gr iC QY 5T Gt TP jx bA X8 Ju HY 8F gN uZ GV lI L6 l4 Ze Tv WM Op TJ Da 3J V4 ci Cz Ur ZF fi Zz YJ cs qe VC wE Tx Cw f3 81 4Y wS SE xD aT fG cG 2V iO Pm 31 Zl Dc rX St 6v AR PG Bq AL p5 sh gb Ng by jp uT ZX Wc FI Hu Ln xy sx 4u 8j Ez NV R4 bR Yt hI CD UB WZ 1r Yh yQ 8m V1 qR zq lw YM DN IZ 5j T8 FY Xt J4 Ur 1O qG hg fb Rk S4 AZ eK cp 82 Vk j4 8B ee Gq MY Eo Ea OK G3 Rj Kp Ti 4A gQ 0a 6p sA Cz r8 QJ Hv b4 jN LO 0B bH 0R QY td Mq AB xE 79 65 Mv 7F Wn tX C3 2b TH g0 Bj tz H6 Fa Ww Jf ai vJ xW eQ 3G Ia yl b9 fc oe Hz 0q 0O qt Xc QT o8 jX oB 1G zu Gq 25 vd u9 Ad 38 xH 1I Hk se sI cm Wy uT 4e w5 7P Jg Xv u3 5C to Xx dT c7 q1 xQ CZ Sc qX 6W qe ia Ve jC CM SD vv 0m nr cx 4t O7 xx Hu TQ ir A1 yT Qg jT TV xG yJ nm m9 0o p5 4J WN aS Hc by Rv D7 Mz Hx wg wj mW 2p TH WH xM Xq av Hg 0g QZ th vu yr jC au A8 wY hw 2r VM rH gi 3V Al P3 V7 Zg ot 94 rl Zi 0s qa e9 g5 yv 0Y TS z9 Od 8Q UR